Der Weg der Belgierin Silke Anckaert auf einen Pilotensitz bei Brussels Airlines war weder ihre erste Berufswahl noch einfach. Diskriminierungen durch ältere und männliche Kollegen prägten ihre Ausbildung und erste Flugeinsätze, auch Zweifel bezüglich der Vereinbarkeit des Jobs mit einer Familie kamen auf. Aber Anckaert biss sich durch, wurde Kopilotin – und schrieb ein Kinderbuch, um jungen Mädchen von ihrem Weg zu berichten und sie bei der Berufswahl zur Pilotin zu bestärken. Das Werk "June, de kleine piloot" gibt es derzeit nur auf Niederländisch. Aero Telegraph

Kameras, Tracking-Software, Standortdaten: Die technische Kontrolle von Mitarbeitern ist rechtlich nur eng begrenzt zulässig. Arbeitgeber benötigen einen legitimen Zweck, müssen verhältnismäßig handeln und transparent informieren. Videoaufnahmen sollten in der Regel nach 72 Stunden gelöscht werden. Zudem hat der Betriebsrat bei derartigen Systemen zwingend mitzubestimmen. Unternehmer

Das Steigenberger Hotel Herrenhof in Wien ermöglicht Karriere und Mutterschaft zugleich. Generaldirektorin Elisabeth Perwanger schafft Rahmenbedingungen mit klarem Austausch und flexiblen Modellen. Sara Al-Salakhi (Foto) nutzte Vorabgespräche und Weiterbildungen. Noch drei weitere Mütter entwickelten dort eine funktionierende Work-Life-Balance.

Pappnasen und Polonaise in der Teeküche, "Viva Colonia" im Hintergrund dazu das erste Kölsch....? Viele denken, heute gelte auch im Büro die Narrenfreiheit. Leider nein. Rosenmontag ist kein Feiertag, Alkohol bleibt tabu und "krankfeiern" kein Kavaliersdelikt. Wer mit Kamelle werfen und es krachen lassen will, sollte arbeitsrechtlich sauber bleiben. Sonst endet der jecke Ausnahmezustand schnell mit einer Abmahnung. Im Zweifel besser diesen Fachbeitrag über Arbeitsrecht im Karneval lesen... LTO

Die Rita AG unterstützt neue mobile Reiseberater bei Mein Urlaubsglück seit Jahresbeginn mit drei sogenannten Onboarding Guides. Ihre Aufgabe ist es laut Mitteilung, Kolleginnen und Kollegen in den ersten sechs Monaten zu begleiten, bei IT-Lösungen, Versicherungs- und Finanzfragen sowie beim Aufbau der Kundenbasis zu helfen. Ziel sei es, "den Weg zu den ersten Buchungen abzukürzen", sagt Manager Marcus Crause.

Die Bereitschaft eine neue Stelle anzunehmen, geht zurück: Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag von Xing unter 3.400 Arbeitnehmern sind nur noch 34 Prozent offen für einen neuen Job, die wenigsten seit fünf Jahren. Besonders bei der Gen Z sank das Interesse auf 44 Prozent (2024: 50%). Während Millennials (40%) noch recht mobil sind, zeigen sich die Gen X (29%) und Babyboomer (17%) deutlich sesshafter. Jüngere lockt vor allem ein höheres Gehalt, Ältere treibt eher Stress zum Wechsel. Absatzwirtschaft

Arbeitgeber müssen trotz noch fehlendem Gesetz Arbeitszeiten wie Beginn, Ende und gesamte Dauer bereits jetzt erfassen, Gerichte leiten dies aus dem Arbeitsschutzgesetz ab. Behörden dürfen die Einführung konkret anordnen. Wer dies ignoriert, dem drohen Bußgelder in Höhe von bis zu 30.000 Euro. Zudem fehlen ohne entsprechende Dokumentation Beweise in Überstundenprozessen. Auch bei der Vertrauensarbeitszeit bleibt die Messpflicht bestehen, um Arbeitsschutzvorgaben zu wahren. Legal Tribune Online

Emojis sind scheinbar auch im Job ein effektives Mittel, um digitalen Austausch menschlicher zu gestalten. So sehen es über 70 Prozent der im Deloitte-Report befragten Mitarbeiter. Sie fühlen sich "gesehen und wertgeschätzt", wenn digitale Ausdrucksformen, wie Emojis, Gifs und Reaktionen zum Alltag gehören, so ein zentrales Ergebnis. Basic Thinking

Den Job über den Wolken umweht Glamour, wobei Flugbegleiter davon in der Realität eher wenig abbekommen. Sie sorgen für Sicherheit und Service an Bord, müssen stressresistent, fit und aufmerksam sein sowie auf Notfälle reagieren können. Die zwischen sechs Wochen und dreieinhalb Monaten dauernde Ausbildung erfolgt bei Airlines. Einstiegsgehälter liegen bei etwa 1.500 bis 1.750 Euro brutto, später sind bis zu 2.500 Euro drin. Leitende Flugbegleiter kommen auf bis zu 7.000 Euro im Monat. Focus

Die Nachricht der Insolvenz bei der Revo Hospitality Group hat die Belegschaft schwer getroffen. Zwar sind die Hotels weiter in Betrieb und es wird für drei Monate Insolvenzgeld bezahlt, doch viele der Angestellten müssen sich auf schmerzhafte Einschnitte einstellen. Denn das Insolvenzrecht hält mitunter harte Seiten bereit.