Die von der Diakonie Bamberg-Forchheim betriebene Tagespflege "Hornschuchpark" in der bayerischen Stadt Bamberg hat ein neues Führungsteam. Die Pflegefachkraft Melanie Paulini folgt als leitende Pflegefachkraft der Tagespflege auf Manuela Häfner, die in den Ruhestand gegangen ist. Ihre Stellvertreterin ist Anna Stiegelschmitt, zuvor als Krankheitsvertretung im Team des Hornschuchparks. In Franken

Das nicht ganz ernst gemeinte Wörterbuch der Stellenanzeigen des Job-Portals Xing zeigt auf, was bestimmte Formulierungen in Job-Beschreibungen wirklich bedeuten. Das "dynamische Umfeld" stehe für "Chaos gehört zum Tagesgeschäft" und hinter dem "jungen Team" verstecke sich der Umstand, dass alle über 35 schon wieder weg sind. Teamfähigkeit wiederum heiße: "Du musst alle ertragen". Xing

Im Welcome Parkhotel Euskirchen in Nordrhein-Westfalen gibt es einen Führungswechsel. Sebastian Koerdt (Foto) übernimmt als General Manager das Vier-Sterne-Hotel mit 92 Zimmern im Zentrum von Euskirchen westlich von Bonn. Er folgt auf Stefan Bernstein nach, der sich nach sechs Jahren in der Verantwortung beruflich neu orientiert.

Viele Fachkräfte, die wegen ihrer Expertise in Leitungspositionen befördert werden, scheitern laut Führungskräfte-Entwicklerin Rebekka Ilgner mangels Vorbereitung an dieser Aufgabe. Ihr zufolge glauben sie, fachlich glänzen zu müssen und verlieren sich im Tagesgeschäft. Dabei komme es vielmehr auf empathische Führung an, das Wahrnehmen von Körpersprache der Mitarbeiter und Stimmungen im Team. Stete Selbstreflexion, regelmäßige Einzel- oder Teamgespräche und Lob sind besser. Xing

Wenn Beschäftigte im Urlaub sind oder sich krank melden, kann es in Unternehmen häufig zu Problemen kommen, weil es keinen Zugriff auf die beruflichen E-Mails des Mitarbeiters gibt. Das jedoch muss betrieblich klar geregelt werden, weil das Thema mit rechtlichen Hürden verbunden ist. So ist das Mitlesen von E-Mails generell zum Schutz von Daten und Persönlichkeitsrechten untersagt, gilt aber etwa als zulässig, wenn ein dienstlicher Anlass besteht. Dafür muss jedoch eine private Nutzung des E-Mail-Kontos ausgeschlossen sein. Ihr Arbeitsrecht

Jede siebte Einrichtung im Gesundheits- und Sozialwesen hat in den vergangenen drei Jahren zusätzliches Personal eingestellt, nur um die ausufernde Bürokratie zu bewältigen. Dies zeigt eine branchenübergreifende Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das insgesamt 9.200 Betriebe befragte. 80 Prozent der befragten Betriebe gaben an, dass ihre Bürokratiekosten in den vergangenen drei Jahren gestiegen sind.

Das Hotel Dorint Pallas Wiesbaden in der hessischen Landeshauptstadt steht unter neuer Leitung. Heike Reinhardt hat die Position der General Managerin von Kirsten Stolle übernommen, die den Konzern nach mehr als drei Jahrzehnten verlassen hat. Zuletzt war Reinhardt als Cluster General Managerin bei der HR Group tätig.

Die Frage nach der idealen Größe eines Teams hängt nach Ansicht des Führungsexperten Christian Thiele nicht von einer fixen Zahl, sondern vom jeweiligen Kontext ab. In kreativen, komplexen Bereichen seien vier bis acht Mitarbeiter sinnvoll, bei Routinearbeiten eher 15 bis 20. Entscheidend seien immer die Arbeitskomplexität, der Reifegrad der Mitarbeiter, Führungsstil und die Unternehmenskultur. Statt zu zählen, sollte Führung eher auf Motivation, Engagement und Sinn setzen. Xing

Burkhard Kieker, seit 2009 Chef von Berlin Tourismus & Kongress (Visit Berlin), geht Ende Juni 2026 mit 66 Jahren in den Ruhestand. Der Aufsichtsrat der Gesellschaft sucht über eine Personalberatung nun eine passende Nachfolge, die gemeinsam mit Co-Geschäftsführerin Sabine Wendt die Tourismuswerbung und das Marketing für Berlin international weiter stärken soll. Kieker prägte die Hauptstadt maßgeblich als führende Tourismus- und Kongressdestination. Tagesspiegel

Arbeitgeber können eine Abmahnung auch mündlich aussprechen, doch die schriftliche Form ist dringend zu empfehlen, vor allem, weil sie die Grundlage für eine Kündigung ist. Typische Gründe für die gelbe Karte sind Unpünktlichkeit, Arbeitsverweigerung, schlechte Arbeitsleistung, Mobbing und Beleidigung. Für eine rechtskräftige Abmahnung darf das Fehlverhalten aber keine einmalige Angelegenheit sein, es muss häufiger auftreten und konkret geschildert werden. Wichtig ist außerdem, den Mitarbeiter zur Verhaltensänderung aufzufordern. Rechtsdepesche