Die Widerspruchsfrist gegen die Auflösung des Aufsichtsrats der Hotelgruppe Novum Hospitality (wir berichteten) ist abgelaufen, ohne dass eine der berechtigten Parteien Einspruch erhoben hat. Damit endet die Ära des paritätisch besetzten Kontrollgremiums bei einem der größten familiengeführten Hotelbetreiber Europas. Hotel vor9 kennt die Hintergründe.

Die Hotelgruppe Novum Hospitality um die Geschwister Samira und David Etmenan (Foto) kehrt in die Branchenverbände IHA und Dehoga zurück. Der Schritt wird von der Gewerkschaft NGG prinzipiell begrüßt. Angesicht der jüngsten Entwicklungen rund um Entlassungen in zwei Hotels in Mainz und die geplante Auflösung des Aufsichtsrats gibt es aber auch Skepsis.

Am heutigen Donnerstag kommt der Aufsichtsrat der Hotelgruppe Novum Hospitality zusammen. Mit auf der Tagesordnung stehen die Entlassungen fast der gesamten Belegschaften von zwei Mainzer Hotels (wir berichteten). Derweil hat die Geschäftsführung um Samira Etmenan (Foto) den Antrag gestellt, den Aufsichtsrat aufzulösen.

Die Hamburger Hotelgruppe Novum Hospitality hat in zwei Mainzer Hotels nahezu allen 50 Beschäftigten auf einen Schlag gekündigt, darunter Schwangere, Schwerbehinderte und ein Azubi. Die Gewerkschaft NGG vermutet, dass eine Betriebsratsgründung verhindert werden sollte. Novum weist das zurück, nennt aber keinen anderen Grund.

Die NGG lehnt eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit ab. Die geplante Kopplung des Renteneintrittsalters an die Lebenserwartung sei sozial ungerecht. Menschen mit niedrigen Einkommen hätten nachweislich eine geringere Lebenserwartung als Besserverdienende, sagt Guido Zeitler (Foto), Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG).

Mit einem Warnstreik am Dienstag haben Beschäftigte aus Hotels, Messegastronomie und der Flughafenlounges in Frankfurt den Druck in den laufenden Tarifverhandlungen erhöht. Laut Gewerkschaft NGG beteiligten sich rund 400 Angestellte an der kurzfristigen Arbeitsniederlegung, die parallel zum Auftakt der Fachmesse Imex stattfand.

Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) klagt über stockende Tarifverhandlungen über seit Januar fällige Erhöhungen der Gehälter und Ausbildungsvergütungen in der Branche. Die NGG fordert ein Entgeltplus von 7,5 Prozent und einen jährlichen Gesundheitszuschuss von 300 Euro.

Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) kritisiert den Dehoga Rheinland-Pfalz, weil dieser gegenüber der Presse die Tarifverhandlungen im Hotel- und Gaststättengewerbe als gescheitert erklärte, ohne dies zuvor der NGG mitzuteilen, so die Darstellung der Gewerkschaft.

Ab Mai erhalten die Beschäftigten im Gastgewerbe in Niedersachen drei Prozent mehr Lohn. Genau ein Jahr später kommen nochmals 2,7 Prozent hinzu. Darauf haben sich die Gewerkschaft NGG und der Dehoga Niedersachsen in der zweiten Verhandlungsrunde geeinigt. Beide betonen die sachlich und konstruktiv verlaufenen Verhandlungen.

Die bei Kontrollen festgestellten Mindestlohnverstößen im Gastgewerbe seien vermutlich nur die Spitze des Eisbergs, sagt NGG-Chef Guido Zeitler (Foto). Er fordert als Konsequenz eine verpflichtende, tagesaktuelle elektronischen Zeiterfassung in allen Betrieben sowie mehr Kontrollen. Dies sei auch aus Fairnessgründen gegenüber ehrlichen Betrieben nötig.